14.11

Вопрос #56443
полномочия трудовой инспекции

Автор:

Наталья , Город: Анапа / край Краснодарский, 14.11.2020 20:10:01
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Начмедом больницы без уважительных причин сокращена моя квартальная премия в 2 раза, которую доначислили после моего обращения в реском профсоюзов. Пожаловалась на начмеда в трудовую инспекцию, чтобы разобрались в законности его действий и приняли к нему меры в случае нарушения моих прав. Инспекция отказалась заниматься этим вопросом и принимать меры, сославшись на положение, согласно которому они занимаются только ситуациями, угрожающими жизни, здоровью людей, безопасности общества и государства и пр. Правомерен ли отказ трудовой инспекции оказать мне помощь.
Спасибо.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.3
15.11.2020 07:40

 невыплате премии

Статья 129 ТК РФ говорит о том, что в заработную плату сотрудника входят премии. По своему назначению премии являются выплатами стимулирующего характера. Несвоевременно выданные премии, а также их отсутствие является поводом к жалобе на работодателя.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
15.11.2020 15:34

Здравствуйте, отказ Государственной инспекции труда и не реагирование по Вашему заявлению, является неправомерным. В рамках полномочий Государственная инспекция труда имеет полномочия для проведения проверки по Вашему обращению.

Вы можете обратится с жалобой в прокуратуру.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.1
15.11.2020 18:32

Добрый день. Если отказ трудовой инспекции был письменным, Вы вправе его обжаловать либо в прокуратуру, либо непосредственно в суд, путем подачи административного искового заявления. 

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы