29.10
Вопрос #5483
Взыскание заработной платы,при срочном договоре
Автор:
Владимир Емелькин,
Город: Ульяновск / обл Ульяновская,
29.10.2015 12:16:44
Суть вопроса:
Отработал вахту (месяц)в Московской строительной организации,без зачисления в штат.По срочному трудовому договору,но копию договора на руки не дали. По словам директора и главного бухгалтера была начислена зар.плата,есть ведомость. Но деньги были переведены на карточку начальнику участка. Начальник участка перевел часть зар.платы(меньше половины) мне на карточку,остальную не переводит и не отвечает на телефонные звонки. Есть ли возможность получить свои деньги?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.10.2015 10:13
Добрый день Владимир. В вашем случае необходимо подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, а так же в прокуратуру.
Для более подробной консультации звоните по тел: 89510975700 Юрист Денис.
Для более подробной консультации звоните по тел: 89510975700 Юрист Денис.
29.10.2015 13:40
Добрый день! Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру для проведения проверки и установления факта наличия трудовых отношений. После этого необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Для составления указанных документов, Вы можете обратиться к нам позвонив по телефону 8-951-097-76-02-Елена.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.