27.05
Вопрос #42039
Общеобразовательная начальная школа
Автор:
Ангелина ,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
27.05.2019 17:23:36
Здравствуйте уважаемые юристы. В середине учебного года (2-й класс) от нас ушел учитель, и временно до конца учебного года нам дали учителя, который вел еще 1 класс. В конце учебного года мы подошли к директору и устно заручились поддержкой, что в 3-м классе у нас будет постоянный учитель, на что она дала своё согласия. Но чуда не произошло и 1 сентября нам дали педагога которая вела 4-й выпускной класс. Мотивировала тем что у неё ипотека и маленький ребенок и отказываться от дополнительной ставки она не будет. Обещала выпустить 4-й класс и заняться только нами т.к. мы с нового учебного года тоже становимся выпускными. Но в конце этого учебного года ситуация повторяется, она берет нас и еще класс, мотивы те же. А мы просто хотим чтобы у нас был 1 учитель. Подскажите пожалуйста как нам быть. В отделе образования нам сказали что это не считается нарушением.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?