08.08
Вопрос #10181
взыскание зарплаты
Автор:
Хозиков Иван,
Город: Барнаул / край Алтайский,
08.08.2016 07:12:48
Суть вопроса:
Работали на Ямале (режимный объект), не платят зарплату с апреля месяца, на руках есть гарантийное письмо о выплате до 22,07,2016 ,договоров нет
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.08.2016 11:09
Добрый день, Иван. Если у вас возникли фактические отношения как трудовые, тогда необходимо обратиться в суд, не пропустив срок исковой давности. Если возникли гражданско-правовые отношения, следует написать претензию, установив срок выплаты, и обращаться в суд.
09.08.2016 07:40
Добрый день! Нам нужен специалист, который поможет решить нашу проблему. Проживаем в Башкирии, организация к которой имеем претензии зарегистрирована г. Заринск Алтайский край. Что нужно чтобы заключить с Вами договор о сотрудничестве.
09.08.2016 07:56
Иван, добрый день! Необходимо знать нюансы вашей ситуации (в чем суть претензий, какие есть подтверждающие документы и т.д.) Цена наших юридических услуг зависит от объема работ. Напишите по возможности подробнее нам на электронку и мы незамедлительно вникнем в ситуацию и предложим вам варианты решения. Обсудим условия сотрудничества и заключим договор.
09.08.2016 11:22
Здравствуйте! Мы Вам написали на Вашу эл. почту, которая у Вас указана
08.08.2016 15:31
Иван, звоните специалисту: 89130898070. Консультация бесплатно. Надо действовать!
08.08.2016 16:53
Добрый день! Правилами сайта запрещено оставлять контактные данные в ответах на вопросы.
09.08.2016 08:02
Здравствуйте! Гарантийное письмо - оно на то и гарантийное, что предполагает обязательное выполнение чего-либо. В Вашем случае - обязательная выплата з/п в срок до 22.07.2016. Как уже понятно, обязательства не выполнены. Надо обращаться в суд о взыскании денежных средств. Напишите нам на электронку, подскажем и при необходимости будем вашим представителем.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.